Supervision bezieht sich auf psychische, soziale und institutionelle Faktoren.
Supervision ist eine Form von Beratung für Einzelpersonen, Gruppen, Teams, Leitungsberatung und Organisationen.
Sie ist  ein effektiver Weg, Probleme und Konflikte im Arbeitsalltag wahrzunehmen und  verstehen zu lernen, um auf dieser Basis angemessene Veränderungsmöglichkeiten zu finden, z.B. bei Burn-out.

Gegenstand in der Supervision sind Szenen und  Konflikte aus dem beruflichen Alltag. Supervision unterstützt bei der Entwicklung von Konzepten, dient der Findung der Berufsidentität und begleitet bei Strukturveränderungen.
Supervision fördert  gemeinsame Suchbewegungen und arbeitet prozessorientiert.

Weitere Ziele: 

• berufliche Krisen zu meistern
• Verbesserung der Kommunikation am Arbeitsplatz
• Thematisierung von Konflikten
• professioneller Umgang mit Klienten/Kunden
• Erweiterung der Wahrnehmungsfähigkeit
• Erweiterung der Handlungs- und Fachkompetenz
• kultiviert sorgsamen Umgang mit Macht und Abhängigkeiten
• trainiert Durchsetzungsfähigkeit
• fördert Abgrenzungsbereitschaft
• Gestaltung der Arbeitsbeziehungen
• Entwicklung von Feedbackkultur

Laufende, monatlich stattfindende Supervisionsgruppen! Einstieg jederzeit möglich.